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Der sächsische Arbeitsmarkt verändert sich stark. Gab es in der Vergangenheit nicht genug Arbeits- und Ausbildungsplätze, werden nun die Auswirkungen des demografischen Wandels, der anhaltenden Abwamderung junger und gut ausgebildeter Fachkräfte, unzureichender Schulabschlüsse sowie einer restriktiven Arbeitsmarktpolitik für Ausländerinnen und Ausländer sichtbar.

Kamen in den Jahren 2003/2004 rein rechnerisch auf einen Ausbildungsplatz zwei Bewerberinnen und Bewerber, war es in den Jahren 2009/2010 pro Ausbildungsplatz nur noch eine Bewerberin bzw. ein Bewerber.  Ab dem Jahr 2012 werden mehr Menschen aus dem Arbeitsleben ausscheiden, als in den Arbeitsmarkt hinein kommen.  Daraus erwachsen weitreichende Herausforderungen für den sächsischen Arbeitsmarkt.

Arbeitsmarktpolitik muss sich mit diesen Entwicklungen auseinandersetzen und differenzierte Lösungen entwickeln. Neben zielgerichteten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften brauchen wir Maßnahmen, die Menschen, die bislang vom ersten Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind, über einen staatlich geförderten Arbeitsmarkt in die Gesellschaft integrieren und auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt unterstützen.

In einer neu erschienen Broschüre legt die GRÜNE-Fraktion ihre Ansätze zur Arbeitsmarktpolitik dar.

Broschüre "Chancen und Fairness - GRÜNE Arbeitsmarktpolitik für Sachsen"
(Stand: August 2011, 40 Seiten, PDF)