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Nicht erst seit Eva Hermann die „Karrierefrau“ als Lebenslüge identifiziert und traditionelle Rollenbilder predigt, werden die alltäglichen wie politischen Hürden der Chancengleichheit wieder heiß diskutiert. Hierzulande kommt diese Debatte vielen überflüssig vor, scheinen doch gerade heutigen Studentinnen alle Wege offenzustehen. Die Fakten sprechen gegen die gefühlte Gleichberechtigung. Gerade in der Wissenschaft ist es um gleiche Chancen schlecht bestellt - gerade mal 14% der ProfessorInnen sind weiblich.

Die Ursachen sind vielfältig. Eben weil hoch qualifizierte Positionen mehrheitlich von Männern besetzt sind, greifen allzu oft sogenannte „old-boy-networks“, wenn es um die Neubesetzung von Stellen geht. Darüber hinaus ist es für Frauen schwieriger als für Männer, Kinder und wissenschaftliche Karriere in Einklang zu bringen – an ihnen bleibt weiterhin die Überlast der Erziehung hängen.

Um Campus, Kind und Karriere zusammenzubringen, muss eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik an vielen Punkten ansetzen. So fordert ein grüner Antrag spezielle Services für Wissenschaftlerpaare und verbesserte Kinderbetreuung an Hochschulen. Während der Haushaltsverhandlungen haben wir uns für umfassende Förderprogramme des weiblichen Wissenschaftsnachwuchses eingesetzt. Im grünen Hochschulgesetzentwurf finden sich schließlich konkrete Regelungen für Gender Budgeting und eine 40-prozentige Mindestquote für Frauen in allen Gremien.

weitere Informationen:

• Redebeitrag des Parlamentarischen Geschäftsfühers Dr. Karl-Heinz Gerstenberg zu Professuren für Frauen am 7. März 2008
• Redebeitrag der Fraktionsvorsitzenden zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft am 12. Mai 2006
• Antrag "Förderung von Frauen in der Wissenschaft intensivieren" (Drs. 4/5102)